Cualquier empleado público que cobre habitualmente pluses de nocturnidad, festivos y/o turnicidad integrados en su jornada y no los haya percibido durante vacaciones, permisos retribuidos o periodos de incapacidad temporal.

Servicios públicos con funcionamiento 24/7 o régimen de turnos (seguridad, sanidad, emergencias, protección civil, servicios residenciales, mantenimiento, etc). El criterio no depende del cuerpo, sino de la habitualidad del turno.

Sí, puedes. Si cobras de forma habitual complementos por nocturnidad, turnicidad o festivos, tienes derecho a que también se te abonen durante tus vacaciones, permisos retribuidos o periodos de incapacidad temporal.
Los tribunales han reconocido que estos pluses forman parte del salario ordinario y deben incluirse en esos periodos.

Puedes recuperar todas las cantidades dejadas de percibir, más los intereses legales. En muchos casos, hablamos de varios miles de euros, dependiendo de tu antigüedad y de los años en los que no te pagaron los pluses correctamente.riodos.

Normalmente, hasta cuatro años hacia atrás, según el plazo general de prescripción en el ámbito público.
En esmiderecho.es te ayudamos a interrumpir la prescripción desde el primer escrito, para que no pierdas ni un solo mes de atrasos.

Solo necesitamos:

• Tus nóminas (meses ordinarios y meses de vacaciones o baja).

• Tus cuadrantes o planillas de turnos donde consten noches y festivos.

• Si la tienes, la resolución o convenio que regula tu puesto.

Con eso elaboramos un informe comparativo y calculamos la cantidad que podrías recuperar.

Trabajamos a éxito. Lo que significa que solo cobramos si logramos ganar tu reclamación.
Sin pagos por adelantado. 

Depende de la Administración y del volumen de casos, pero una vez presentamos tu reclamación, frenamos la prescripción y aseguramos que no pierdas derechos.
En muchos casos, la fase administrativa puede resolverse en unos meses; si es necesario acudir a los tribunales, te informamos del calendario previsto.

No. Reclamamos un derecho reconocido por el Tribunal Supremo y no existe ningún riesgo disciplinario ni sanción.
Miles de empleados públicos ya lo han hecho con éxito. Nosotros te acompañamos y protegemos legalmente durante todo el proceso.

Muy sencillo. Solo tienes que rellenar nuestro formulario de contacto, adjuntar tus nóminas y cuadrantes, y en menos de 48 horas laborables te daremos una respuesta personalizada con el importe estimado y los pasos a seguir para recuperar tu dinero.